Queríamos escribir "Crímenes y
castigos en Carrefour", que sonaba mucho mejor, pero pensamos
que eran capaces (en Carrefour) de atacarnos por difamación ...
El poderoso grupo Carrefour no pierde
la oportunidad de atacarnos, a nosotros como sindicato ,nuestros
activistas en las cajas. Agotarnos, moral y financieramente. Usted
nos dice, la compañía tiene los medios.
Es cierto, el grupo Carrefour es un
monstruo: la quinta multinacional más grande de Francia, el sexto
grupo minorista más grande del mundo, 12,000 tiendas y 384,000
empleados en más de 30 países, 103.7 mil millones en ventas bajo el
cartelintersección
Desde julio de 2017, Alexandre BOMPARD
ha presidido el grupo Carrefour. Anteriormente fue CEO de Fnac, donde
los sindicatos acordaron que había hecho una gran interrupción
social ...
¿Hará lo mismo en Carrefour? Esta es
la pregunta que nos hacemos.
Sus especificaciones están bien
cumplidas y ya se ha anunciado un plan para ahorrar mil millones de
euros en 3 años. Se planean despidos masivos, ya sea en tiendas que
no son lo suficientemente rentables, en la sede donde se
centralizarán las funciones o en almacenes en proceso de
robotización.
Por lo tanto, tememos que Alexandre
BOMPARD estará allí para llevar a cabo una política de
optimización de costos ultra agresiva, con el único objetivo de
aumentar la rentabilidad de los accionistas.
Para hacer esto, podría usar varias
palancas, incluida la de aplicar una política de recursos humanos
particularmente agresiva: recortes de empleos, transformación
empresarial, paso de tiendas de franquicias, robotización,
digitalización, etc.
Como resultado de los empleados bajo
alta presión y cuyo poder adquisitivo y condiciones de trabajo se
deteriorarán aún más.
Y es a partir de este contexto que caen
las ordenanzas de Macron. Órdenes que debilitan considerablemente y
peligrosamente el contrapeso sindical en la empresa.intersección
Por lo tanto, los empleados estarán
menos protegidos (ya que no estaban suficientemente protegidos), el
equilibrio de poder es casi inexistente. El jefe tendrá una mano
libre para hacer exactamente lo que quiere.
El hecho de fusionar las tres
instancias históricas DP, CE y CHSCT en una sola (el nuevo CSE,
Comité Social y Económico) significa que habrá menos funcionarios
electos y, por lo tanto, menos lugares para las organizaciones
sindicales.
intersección De repente, ya es la guerra.
La mayoría de las organizaciones sindicales, en lugar de unirse para
luchar implacablemente contra esta increíble regresión social,
luchan entre sí en los recuadros por los lugares que quedan y la
representatividad que les acompaña.
Naturalmente, durante este tiempo, los
jefes se frotan las manos. Y se pueden imaginar cómo nosotros, el
SCID, somos una unión inconveniente.
Primero porque somos independientes y
porque nuestra organización es horizontal: la base decide. Sin
embargo, los grandes jefes están acostumbrados a tener
corresponsales privilegiados dentro de las organizaciones sindicales,
confederales o federales que están "escuchando" y que
pueden, si es necesario, calmar a las tropas, retirar los mandatos de
los activistas que son demasiado exigentes. ...
Nos pasó a nosotros, sabemos de lo que
estamos hablando.
Entonces los patrones nos odian porque
somos un sindicato de lucha libre. Nuestras posiciones son claras y
tenemos líneas rojas no negociables cuando se atacan los derechos y
libertades de los empleados.
¡Por ejemplo, NUNCA habríamos
acordado ir a negociar las órdenes de Macron!
Es en este contexto difícil que
estamos estableciendo en las cajas. En particular, en el grupo
Carrefour. Activistas convencidos de todos los ámbitos de la vida se
unen a nosotros y continúan valientemente la lucha a nuestro lado.
Valientemente sí, porque SCID es LA
unión no grata. Y Carrefour (como otras compañías, ¡no son las
únicas!) No pierde la oportunidad de recordarnos.
Como dijimos anteriormente, la
estrategia de los grupos grandes es agotarnos financiera y
moralmente.
Financieramente desafiando
sistemáticamente nuestros mandatos legales. Defenderse cuesta
abogados, gastos de viaje ... y también agota a los activistas que
ven cuestionada su legitimidad.
Pero el grupo Carrefour debe ser
cauteloso, puede ser contraproducente. Porque a fuerza de aumentar
los procedimientos contra el SCID, y solo contra el SCID, corre el
riesgo de ser condenado por discriminación y procedimientos
abusivos.
Que nuestros miembros estén
tranquilos: estamos acostumbrados, esto no nos impresiona y de
ninguna manera altera nuestra determinación. Iremos a la corte
tantas veces como sea necesario.
La segunda palanca de Carrefour y
agotar a los militantes individualmente. Y eso es desagradable,
tortuoso, traicionero ... Es el viejo método de acoso, de
discriminación.
Nuestros activistas son
caricaturizados, aislados y estigmatizados: debemos ser cautelosos,
no hablar con ellos, no ser vistos en su compañía. A los empleados
se les dice que deben cambiar la asistencia, que no es bueno para
ellos, que el activista de la SCID " jodió el desastre "
(sic).
Los activistas de SCID reciben un trato
diferente al de otros empleados, de otros activistas. No tienen el
mismo horario, sus primas se reducen.
Activistas de SCID en Carrefour fueron
convocados, recibieron cartas certificadas. Algunos son
particularmente sabrosos, como el de un Presidente de la CE que
critica a uno de nuestros representantes electos por escrito y a
petición de las otras organizaciones sindicales (!) Por "
cortar la palabra de los diferentes interlocutores (...) " en
una reunión de CE.
El Presidente de la CE ordena a nuestra
representante elegida " que ejerza la mayor vigilancia en sus
futuras relaciones con los miembros de los organismos representativos
". Y para amenazar: " no podemos tolerar el comportamiento
agresivo, o incluso el comportamiento vejativo, que probablemente
perturbaría significativamente la celebración de reuniones.
".intersección
Entonces, ¿nuestro representante
electo aplaude la buena palabra del empleador con ambas manos, o qué?
¿Será despedida? Este es obviamente el mensaje.
Hay, por supuesto, intentos de comprar
activistas. Los controles muy grandes pueden salir del sombrero
durante una entrevista informal. O promociones. Tenemos muchos
ejemplos y lo que llama la atención es la incomprensión total de
los jefes cuando se rechazan sus fantásticas ofertas.
Porque para ellos, todo a un precio,
todo se puede comprar. Simplemente no entienden lo contrario.
Y luego está lo que llamamos fraude
absoluto. Gerentes de recursos humanos que no duden en falsificar una
lista electoral, con la complicidad de otra organización sindical,
para que el SCID no gane representatividad en las elecciones
profesionales.
Es una historia absolutamente verdadera
y tenemos todas las piezas en nuestra posesión.
En este caso, nos hemos apoderado del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea porque, a pesar de la
evidencia del caso, los tribunales franceses no nos han dado razones.
El grupo Carrefour es muy poderoso ... A pesar de esto, haremos todo
lo posible para garantizar que se haga justicia.
Todas estas dificultades, estamos
listos para enfrentarlas y superarlas. Y cuanto más seamos, más
fuertes seremos.
Ponemos todos los recursos al servicio
de nuestros activistas en las cajas y mantenemos, pase lo que pase,
siempre el mismo curso y el mismo objetivo: poner al ser humano en el
centro de las decisiones. Aquì
Hoy se publicaba este Tweet (Delitos y represiones en #Carrefour ?
El artículo del 25 de octubre de 2017 sigue siendo relevante.) (A Los pocos días de publicar resultados)
Mientras no haya cartelería en Carrefour en idioma ESPAÑOL CASTELLANO no entraré a comprar nada de nada...
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