Carrefour: los empleados ex-Dia a la
hora de elegir enfrentar ofertas "equivocadas"
Sus tiendas definitivamente han bajado
el telón a mediados de julio. Los ex empleados de supermercados Dia
cerrado Carrefour tiene un mes para aceptar una redistribución
interior, pero la mayoría no están favorablemente responder,
probablemente por falta de ofertas atractivas.
Un escenario temido esta primavera por
los sindicatos CFDT y CGT, no signatarios del acuerdo sobre el plan
para salvaguardar el empleo (PSE), que había cuestionado la
capacidad de distribución gigante de reclasificación.
Ahora con licencia o exentos de
negocios, los 1.900 empleados afectados por el PSE vinculados al
cierre de 243 tiendas de la entidad Carrefour Proximité (se han
vendido otros 30) deben ser despedidos a principios de septiembre.
Y, a fines de julio, las últimas
cifras proporcionadas a los sindicatos mostraron la reclasificación
interna de 152 empleados y un puñado esperando por el mantenimiento
o la validación.
"El proceso de reclasificación
continúa", dijo la compañía a la AFP, sin dar una cifra. "Los
empleados afectados tienen contratación prioritaria en el resto de
tiendas" (supermercados, hipermercados ...), agregó la misma
fuente.
A principios de junio, el gigante de la
distribución había insistido en que "quería reclasificar a
todos los empleados", ofreciéndoles tres ofertas ",
incluidas dos a nivel interno.
Este último comenzó a recibirse a
mediados de julio, "después del cierre de las tiendas y la
dispersión de los equipos", dijo su sitio FO Carrefour
Proximity. Los empleados tienen un mes para responder.
"Como una humillación"
"Pero no habrá masas" de
ellos que "los tomarán", cree un delegado de FO, porque
"no están en el nivel de las expectativas".
Propuestas "sin ninguna
consideración de desiderata, estado, calificaciones (...),
situaciones familiares, recomendaciones imperativas de medicina
laboral para algunos empleados, equivocadamente por recibir solo
rechazos", critica .., denunciando el "desprecio
difundido allí, en unas pocas líneas".
Ya en junio, Sylvain Macé, para el
CFDT, había mencionado "propuestas hechas para ser rechazadas".
"Muchas estaciones de empleados,
salarios más bajos siempre ... Nos sabían todo esto iba a pasar,
por eso no firmamos", agregó Saliha Benzerrouk, delegado de
CGT, que habla de una "desastre", "empleados
perdidos".
Característica especial de los
empleados de Carrefour Proximité, muchos supervisores y gerentes
entre ellos. Para los gerentes de tienda, "con 30 años de antigúedad", "nivel 5 o 5C", "proponemos puestos de
empleado de nivel 2A", con "una pérdida de salario mensual
de 500 a 600 euros brutos", explica el delegado FO.
Entonces, incluso si el acuerdo firmado
por los sindicatos FO, CFE-CGC y CFTC establece que el diferencial
salarial se compensa durante 36 meses "hasta 500 euros", la
gente está "insatisfecha", continúa.
"Y después de tres años, ¿qué
están haciendo?", Continúa Benzerrouk. "Las personas son
contratadas con préstamos hipotecarios, según su salario",
observa.
"La gente quiere conservar un
trabajo, quiere trabajar, insiste en la CGT delegada, pero a un
salario equivalente".
Más allá, el delegado de FO ofertas confusas "vivido como una humillación". En la marea, "unas
pocas + anomalías + según Carrefour" también, dice, como
puestos "A 400 km", o en diferentes departamentos
para una pareja.
Un comité de seguimiento, que reúne a
todos los sindicatos, revisa regularmente. "Es en septiembre que
veremos la realidad de la ruptura social", dice la CGT.
Carrefour recuerda que el PSE
proporciona, para los empleados reclasificados internamente, "un
salario de tres a cinco meses según su antigüedad y capacitación
para la adaptación al nuevo puesto". Para otros, se proporciona
capacitación, una licencia de reclasificación que va de 18 a 36
meses y una indemnización que varía de 6 a 30 meses según la
antigüedad.
"En otras palabras, viviremos a
crédito durante los próximos cinco meses Aquí
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