-Su publicidad
Estas son las condiciones laborales en Mercadona
La compañía centra su política de
Recursos Humanos en satisfacer a los empleados de Mercadona.
Las condiciones laborales de Mercadona
destacan por ofrecer un empleo estable y de calidad y con un salario
por encima de la media del sector.
Los trabajadores para Mercadona son un
activo muy importante. Las 84.000 personas que forman la plantilla de
Mercadona enfocan su talento hacia el propósito común de ofrecer un
servicio excelente a los "Jefes" (clientes).
Para conseguir este objetivo, es
necesario que las trabajadoras y trabajadores de Mercadona también
estén satisfechos, por lo que la compañía aplica una política de
Recursos Humanos basada en valores como el empleo estable, de calidad
y con un salario por encima de la media del sector, entre otros.
Descubre cuáles son las principales
condiciones laborales de Mercadona para los trabajadores.Aquí
-La otra realidad
Ante la pregunta lanzada en Twitter sobre el artículo anterior ¿Es todo tan maravilloso?
Ante la pregunta lanzada en Twitter sobre el artículo anterior ¿Es todo tan maravilloso?
@tobaliner dijo:
La ventaja de Mercadona
no es SU política retributiva, es la precaridad laboral que inunda
España. Son los sueldos de hambre que se pagan, la poca protección
al trabajador y el reconocimiento de sus derechos, es una dejadez de
las instituciones por mejora la calidad del trabajo.
¿Por qué Mercadona no
establece horarios de jornadas de 40 horas prestadas en 5 días para
que sus trabajadores descansen dos y reforzar la salud y la
prevención de sus trabajadores?¿ porque no miran por ellos, miran
por el capital, su beneficio, su venta, su cuota de mercado.
No Mercadona no es la
panacea de las condiciones laborales, es la panecea de una buena
publicidad de marketing laboral. Son tan cínicos, que como he dicho
antes, usan el Estatuto de los Trabajares para atribuirse algo q es
un derecho que hemos peleado.
Formación fuera de tu
horario de trabajo, horarios donde se impone las horas extras que no
se pagan y no son negociables con el trabajador, prohibición de
coger la baja por la Seguridad Social, cajeros cronometrados, falta
de prevención de salud....
Muchas de las quejas de
los trabajadores vienen dadas por lo ajustado de las plantillas. El
reparto del trabajo no es equitativo, un solo trabajador realiza
varias tareas que muchas veces están indicadas para realizarse entre
dos personas. Lo bautizaron como Cultura del Esfuerzo.
¿Qué quiere decir esto?
que son jornadas de trabajo de lunes a sábado manejando gran
cantidad de pesos y con horarios de 10 horas al término de esta. Es
decir, un sábado puedes tener un horario de 07:00 a 15:00 y luego de
18;00 a 21:00. Y esas horas de más...gratis.
No hay un plan de
prevención de salud para el trabajador. Salvo en los almaces y por
razones obvias, los trabajadores que desempeñan sus funciones en las
salas de venta, lo hacen bajo un cronómetro y en condiciones de
fuerte estrés. el objetivo de ventas es primordial.
En cuanto a los festivos
de apertura es otra gran cuenta pendiente de la empresa. Son
selectivos a la hora de decidir cuales se pagan y cuales no. En caso
de no decidir pagarlos, la empresa, los dispensa en días libres a
elección del centro de trabajo y de la disponibilidad.
En el apartado de
políticas retributivas hay que decir que Mercadona es de la pocas
del sector que tiene decentes. Pero vuelven a dejarse cosas en el
tintero; no se pagan las horas extras, al menos en Canarias. Aquí no
sabemos lo q es cobrar una hora extra desde hace unos 6 años.
Otra cosa a destacar es
la política de bajas por enfermedad común. El servicio médico de
la empresa es capaz de contradecir al facultativo de la SS que te dio
dicha baja, y te pondrán contra las cuerdas para que solicites el
alta.
Hay varios detalles que
son el colmo del cinismo. "Conciliación familiar" lo ponen
de relieve como algo que ha inventado el señor Roig, cuando la
realidad es que es un derecho reconocido en el Estatuto de los
Trabajadores
El año pasado @AntonioMaestre: Periodista. La Marea, La Sexta, Telemadrid decia:
El año pasado @AntonioMaestre: Periodista. La Marea, La Sexta, Telemadrid decia:
Derechos laborales de marca blanca El imperio de Juan Roig presiona a sus
empleados para evitar bajas por enfermedad y ahorra en despidos
forzando expedientes disciplinarios Aquí
Mercadona despide a una empleada de
baja por criticar en RRSS el trato dado a los trabajadores
La empresa le notificó mediante un
burofax el despido por “comentarios injuriosos y calumniosos”.
Uno de los mensajes recogidos en la
carta de despido es un artículo de ‘La Marea’ sobre los derechos
laborales en Mercadona Aquí
Mercadona se querella contra un
exempleado en paro por sus comentarios en internet
La empresa de Juan Roig monitoriza las
redes sociales en busca de críticas a su mercantil para perseguirlas
judicialmente y disminuir los comentarios negativos en internet Aquí
Mercadona impone silencio a
trabajadores despedidos a cambio de su indemnización
La empresa de Juan Roig exige a los
trabajadores despedidos para recibir la indemnización que les
corresponde firmar una cláusula que les prohíbe hablar de su caso
con periodistas.
Tampoco pueden criticar a la empresa en
redes sociales o cualquier otro medio Aquí
El presidente con la vista atrás Aquí
Entrevista a Francisco Enríquez,
delegado sindical de CGT-Málaga despedido de Mercadona Aquí
Condena a Mercadona por despedir a una
trabajadora de baja Aquí
Como esta la venta por Internet
Desmontando a Mercadona: un consultor
destapa su valor real
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