En España todo lo contrario de lo que presume Aquí
¿Cómo se puede ver el futuro en este
contexto para este sector, que es el mayor proveedor de empleos del
sector privado?
Los hipermercados están
Sin embargo, esta desaceleración en el
sector de grandes minorista de alimentos probablemente solo presenta las
premisas para desarrollos futuros. Los hábitos de los consumidores
están cambiando. Los hipermercados están perdiendo su atractivo, en
beneficio de más marcas locales y de barrio. El comercio electrónico
está creciendo, incluso para las compras diarias. Los signos
alternativos están ganando impulso.
Economía 4.0
Vista de pantalla completa
Sobre todo, la automatización y la
robotización de las tareas de logística apenas están comenzando.
Cada mañana se realizan más y más tareas complejas mediante
maquinaria automatizada para la gestión de los productos básicos y
su manejo. La inteligencia artificial asegurará la administración
del inventario y el pedido de productos. El análisis de los "grandes
datos" de las compras de los clientes permitirá adaptar mejor
la oferta y la gama de productos a los deseos cambiantes de los
consumidores.
Esta transición a la economía 4.0 irá
acompañada de una tremenda transformación de los puestos de
trabajo existentes. Al crear nuevos oficios, seguramente. Al
transformar funciones existentes. Y por la extinción también, de
una serie de intercambios actuales.
Es difícil anticipar el impacto de
estos desarrollos y la participación de estas tres categorías
distintas. Uno solo puede notar la diversidad de las conclusiones
entregadas por los estudios llevados a cabo sobre el tema. Pero
tengo una certeza: el que no anticipa esta mutación solo podrá
experimentarla.
En este sentido, debe producirse una
revolución en las prácticas comerciales. De hecho, es esencial
desarrollar un esfuerzo masivo para adaptar las habilidades a estos
nuevos desarrollos. Llevar a cabo un "levantamiento de
conocimientos" como Suecia para garantizar que ningún
trabajador sea analfabeto digital mañana.
Empleadores como Carrefour necesitan
tener el poder en este aspecto: la adaptación de las habilidades de
sus empleados es su responsabilidad. Esta adaptación requiere que
nos demos las herramientas más ambiciosas.
¿Por qué no, por ejemplo, abrir para
cada trabajador una cuenta de capacitación, lo que le permite
beneficiarse de un derecho individual a la capacitación relacionada
o no con su trabajo actual? Esta cuenta de capacitación se
alimentará gradualmente a lo largo de su carrera profesional y
garantizará que los trabajadores puedan adaptarse a los nuevos
desarrollos y demandas del mercado laboral.
Los esfuerzos realizados serían
inversamente proporcionales a las habilidades básicas del
trabajador: de hecho, los trabajadores menos calificados son los más
expuestos a los cambios digitales en nuestro ecosistema económico.
Si bien los riesgos no se deben
minimizar, ocultan oportunidades reales. Por lo tanto, la
automatización y la robotización de tareas pesadas se abrirán a
las profesiones de las mujeres, por ejemplo en el manejo, donde los
hombres son ultramayoritarios. Las mujeres simplemente gran mayoría
en el sector de la distribución ... Una vez más, la condición
necesaria para que las mujeres se beneficien plenamente de estas
nuevas oportunidades es para asegurar que tengan las habilidades
necesarias para entrar en operaciones que se vuelven más técnico y
manual .
En vista de estas cuestiones, la
cuestión de si conceder o no la jubilación anticipada a los 58 años
parece algo irrisoria esto pasó en España Aquí (Quitó a la gente más cualificada y lo "cambió" por gente joven sin estudios Aquí) . Aunque parece totalmente legítimo para los
trabajadores que aspiran a dejar este mundo del trabajo, también
refleja la colectivización de los costos que debería basarse
principalmente en la empresa cuya responsabilidad es adaptar las
habilidades de sus trabajadores a los cambios. descrito arriba es
importante.
Centrémonos en lo que es esencial:
construir un modelo que, junto con los empleadores, pueda apoyar
plena y ambiciosamente la adaptación de las habilidades de los
trabajadores a la era digital.
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