LIDL
Lidl es la marca que
registra el mejor crecimiento de PDM en diciembre (+ 0.5 puntos) y
alcanza un PDM de 5.7%. Una evolución que depende tanto de un
reclutamiento neto (+400,000 nuevos clientes) como de una mejor
capacidad de lealtad.
ALDI
Aldi sigue creciendo (+
0.2 pts) y apunta a un PDM de valor de 2.5% gracias a los clientes
más leales.
EL GRUPO E.LECLERC
El Grupo E.Leclerc gana +
0.5 puntos de PDM y pesa el 21.6% del gasto de PGCFLS en diciembre,
principalmente gracias a una ganancia de 290,000 nuevos clientes.
Este atractivo de E.Leclerc es poner en paralelo los esfuerzos de
comunicación (duplicar las inversiones publicitarias en televisión) .
EL GRUPO INTERMARCA
El grupo Intermarché
alcanzó el 14,5% de PDM con un crecimiento de + 0.3 puntos
principalmente gracias a la contratación de 163 000 clientes en la
única pancarta de Intermarché.
El grupo u
El grupo U es estable en
un valor de 10.5% PDM con una buena contribución de la web y los
circuitos de proximidad.
Una vez más podemos ver quien sigue perdiendo cuota año tras año y quienes crecen.
Las cuotas de mercado de diciembre y el
balance de 2018: mal tiempo para Carrefour y Auchan
Los grandes ganadores del período
siguen siendo los independientes y los signos muy centrados en el
precio. Por lo tanto, Lidl es el signo que muestra la mejor
progresión en la P13 con +0.5 puntos, al igual que E.Leclerc que
también termina en auge (+0.5 puntos). Aldi está en +0.2,
Intermarché en +0.3 y Système U es estable. Aquí
Los cuarenta grupos
franceses más grandes pagaron 57.4 mil millones de euros de
dividendos a sus accionistas en 2018. Este es el monto más alto en
10 años.
Juntas, estas empresas
representan el 33% del volumen total de dividendos de CAC 40. Con
AXA, LVMH, L'Oréal y Schneider, este volumen aumenta al 51% para
siete empresas. Engie, TechnipFMC y Carrefour son las únicas tres
compañías que han reducido el monto de sus dividendos. "Incluso
dentro del CAC40, ¡las desigualdades son evidentes!" Tenga en
cuenta la letra Vernimmen.net. Pero los accionistas no han tenido que
quejarse en 2018.Aquí
Proxinvest destaca la
falta de vínculo entre el aumento de la remuneración del CEO y el
desempeño en el mercado de valores de las empresas. De hecho, el 62%
de las empresas que se desempeñan por debajo de la mediana han visto
aumentar los emolumentos de su líder. Los Echos toman el ejemplo de
Technicolor, que registró el cuarto peor desempeño entre 2014 y
2017, mientras que su CEO vio aumentar su remuneración en un 36%
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