En vísperas de la Junta General de
Carrefour, Oxfam Francia pide al grupo que renuncie al pago de 179
millones de euros en dividendos para sus accionistas y solicita al
gobierno que tome medidas vinculantes, ambiciosas y sostenibles para
exigir a las grandes empresas como Carrefour cree que comparten su
riqueza de manera más equitativa con sus empleados, y en particular
con aquellos que están en la línea del frente.
Sobre la base de los datos publicados
por Carrefour, Oxfam Francia destaca las desigualdades evidentes de los que
están trabajando en el grupo:
Hoy, el CEO, Alexandre Bompard, gana
410 veces más que el salario promedio de su empresa.
El CEO de Carrefour gana el equivalente
a la bonificación de 1.000 euros prometidos a los empleados en 32
minutos de trabajo .
La reducción del 25% en el salario
fijo del CEO en abril y mayo de 2020 representa solo el 0.8% del
salario total del CEO. DE LA PUBLICIDAD A LA REALIDAD Aquí
Si Carrefour pagara el bono de 1,000euros a todos sus 20,000 cajeros, representaría solo el 11% de los
dividendos de 2019 .
Para Pauline Leclère, portavoz de
Oxfam Francia: “Es completamente indecente e incomprensible que
Carrefour decida pagar dividendos a los accionistas a cualquier
costo, mientras que la bonificación de 1.000 euros prometida a los
empleados se reducirá La PRIMA DE LA VERGÜENZA y no ha sido objeto de ninguna
garantía clara. Un 'doble estándar' insoportable, aún más en
tiempos de crisis donde los empleados de grandes minoristas estaban
en primera línea.
Esta crisis es un espejo de aumento de
la desigualdad en las grandes empresas y Carrefour no es una
excepción . “Más allá de la bonificación, el verdadero desafío
es poner fin a las brechas salariales vertiginosas que son legión en
Carrefour. En los últimos 10 años, la brecha entre la compensación
del CEO y el salario promedio ha sido de más de 300 en promedio, y
este año la brecha es de 410 ”, dice Pauline Leclère.
Y la espiral de desigualdades no se
detiene en Francia, sino que se desata en las cadenas de suministro
globales del grupo. Oxfam Francia ha calculado, por ejemplo, que si
Carrefour hubiera dedicado en 2019, el equivalente al 1% de los
dividendos pagados a sus accionistas a la remuneración justa de los
productores de camarones, la compañía podría haber asegurado un
salario digno a más de 5,000 productores y productores.
Esta situación resalta el dominio
absoluto de los accionistas sobre las opciones estratégicas de la
compañía , una tendencia que se aplica a la mayoría de las
compañías CAC40. Esto se refleja en particular en una explosión en
la remuneración variable de los directores ejecutivos (la parte del
salario indexada a los indicadores del mercado) en comparación con
la remuneración fija. "Cuando Alexandre Bombard decide reducir
su compensación fija en un 25% en marzo y abril de 2020, esto
corresponde a una caída de 62,500 euros, o ... 0.8% de su
compensación total. ¡Lo vimos mejor como un gesto de solidaridad!
"Deplora Pauline Leclère.
"Si Carrefour ha decidido reducir
a la mitad los dividendos para 2019, todavía se pagarán a los
accionistas 179 millones de euros en dividendos". Al igual que
Carrefour, al menos 21 empresas CAC40 han decidido pagar dividendos.
La culpa recae en un gobierno francés que depende de la buena
voluntad de las empresas, con medidas que son demasiado tímidas y no
vinculantes. ¡Bruno Le Maire ahora debe golpear con su puño sobre la
mesa y rectificar la situación! Sería inaceptable que se utilice un
solo euro de ayuda pública para remunerar a los accionistas o pagar
bonificaciones a los CEO de las grandes empresas y que los empleados
paguen el precio.
Y Pauline Leclère concluye: “Las
compañías CAC 40 se encuentran hoy en una encrucijada. Pueden
decidir perpetuar un modelo fallido que genera desigualdad o incluso
comenzar una transformación hacia un modelo económico más justo,
más sostenible y, en última instancia, más resistente. Esto pasa
ante todo por la congelación de los pagos de dividendos mientras
dure la crisis, por aumentos salariales y por la fijación de una
diferencia máxima entre el salario medio y el salario más alto ”. Aquí
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Quienes sean accionista de la compañía
a cierre de mercado del 8 de Junio, podrán elegir entre recibir un
efectivo de 0,23€ por acción o una acción de nueva emisión por
cada 53 acciones. La nueva acción se ha valorado, por tanto, a
12,19€ (53 x 0,23), un descuento respecto al precio actual de
cotización en la Bolsa de París Aquí
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