En Francia :
La apertura de supermercados el domingo se continúa debatiendo
Desde principios de julio, los
supermercados Auchan y Leclerc abren sus puertas el domingo por la
mañana. Otro competidor, Carrefour Market, ha avanzado sus horas de
apertura. Prueba de que la competencia entre estos gigantes del
comercio de alimentos continúa.
Domingo por la mañana, 9 horas. En el
estacionamiento de Auchan, hay muchas opciones para aparcar y en las
estanterías no es el empujón habitual de la semana . Sin embargo,
los clientes están en la cita. Misma observación en Leclerc. Para
Mathieu, un Lyonnais de vacaciones en Boulogne, " ir de compras
el domingo por la mañana es más conveniente ". Desde el
comienzo del verano, los Boulonnais pueden llenar su carrito
Un negocio sin empleados puede abrir
los domingos, a menos que una orden prefectural ordene el cierre de
una actividad comercial específica. Por otro lado, la apertura de un
negocio los domingos que emplea empleados es posible solo si hay
excepciones. Las empresas ubicadas en las nuevas zonas derogatorias
pueden abrir el domingo, siempre que hayan negociado un convenio
colectivo que estipule una compensación financiera para los
empleados.
Se crean nuevas áreas en las que la
exención de descanso dominical es legal durante todo el año (sin
autorización previa) para negocios minoristas no alimentarios.
Estas áreas reemplazan:
los perímetros de uso excepcional de
consumo, que existían en aglomeraciones de más de 1 millón
de habitantes (París, Lille y Aix-Marsella, excepto Lyon), que se
convierten en áreas comerciales (ZC),
municipios y zonas turísticas o de spa
existentes antes de septiembre de 2015, que se convierten en zonas
turísticas (ZT).
Solo los empleados voluntarios que han
dado su consentimiento por escrito pueden trabajar los domingos: el
trabajo dominical no se puede imponer a los empleados.
La negativa a trabajar el domingo no
puede ser:
ni tomado en cuenta al contratar;
ni ser una fuente de discriminación en
la empresa;
ni ser considerado como una falta o una
razón para el despido.
La negativa de un solicitante de empleo
a aceptar una oferta de empleo que implique trabajo los domingos no
es motivo de despido.
La compensación financiera para los
empleados, a cambio de la privación del descanso dominical, es
obligatoria y debe establecerse previamente por acuerdo sectorial,
empresa, establecimiento o acuerdo territorial.
El acuerdo puede concluirse con los
delegados sindicales, los representantes del personal elegidos
(comité de empresa o representantes del personal) o, en ausencia de
representantes del personal elegidos, por un empleado encargado por
una organización sindical.
En las empresas con menos de 11
empleados, en ausencia de un acuerdo colectivo o territorial, el
empleador puede establecer estas contrapartes mediante una decisión
unilateral tomada después de la aprobación de la mayoría de los
empleados.
En caso de cruzar el umbral de 11
empleados, el empleador tiene 3 años para negociar un convenio
colectivo o para tener una decisión unilateral aprobada por sus
empleados.
El domingo, los voluntarios podrán
contar con un refuerzo de equipos externos con estudiantes o hijos de
empleados. Cuarenta personas estarán en el puente todos los
domingos. Aquí
Hay que quitar al pequeño pues visto los datos.
Hay que quitar al pequeño pues visto los datos.
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