¿Diversidad de Inclusión la mejor solución a los problemas de Carrefour o solo sirve como “lavado verde”?

 ¿Greenwashing? La polémica en torno a Carrefour y el Comité de Diversidad Externa

¿Es el Comité de Libre Expresión Externa sobre Diversidad de Inclusión la mejor solución a los problemas de Carrefour o solo sirve como “lavado verde”?

Esta es mi última columna en el año 2020. Me tomó mucho tiempo decidir qué escribir, porque este año fue atípico en todos los sentidos. Atípico por los cambios positivos en el comportamiento de las personas y por los cambios negativos provocados por la locura del aislamiento y la pérdida de seres queridos. Inusual debido a las protestas tras el asesinato de George Floyd, con millones de blancos en las calles gritando "Black Lives Matter". Atípico porque incluso en Brasil, el asesinato de João Alberto Freitas, en una unidad de Carrefour A unos 10 minutos de la casa de mi madre en Porto Alegre, estallaron protestas incendiarias en lugar de cálidas celebraciones en el Día de la Conciencia Negra. No es atípica la muerte de Beto, como lo conocían los conocidos, en manos de fuerzas privadas, sino el alboroto que provocó en la Bolsa de Valores de São Paulo, derramando incluso amargas gotas de polémica en la sede de la empresa allí. en Francia. 2020 fue, sin duda, un año atípico y por eso tuve dificultades para enfocarme en un solo tema Primero, había pensado en escribir sobre la falta de diversidad racial en los directorios de las empresas brasileñas y lo que esto conlleva en términos de pérdidas económicas, riesgos de reputación, “mala gestión” corporativa y prácticas fraudulentas y manipuladoras por parte de la dirección de la empresa. Quién dijo eso fue Nasdaq, en una propuesta de reforma enviada a la SEC (Comisión de Bolsa de Valores) la semana pasada. Nasdaq se cansó de la insoportable falta de diversidad en los directorios de las empresas que cotizan en su propia institución y pidió al Gobierno de América del Norte que comenzara a regular la diversidad de los directorios y así proteger a los inversores y el interés público de sus propias empresas.

En Brasil, incluso las empresas consideradas como las más sostenibles que operan en el mercado en la actualidad aún no han podido superar este problema. Aunque me decepcionó mucho, no me sorprendió ver que solo dos de las 39 empresas del Índice de Sustentabilidad Corporativa de la Bolsa de Valores de São Paulo (ISEB3) tendrán personas negras en sus directorios en 2021. Ya sabíamos que solo el 5% de los altos ejecutivos los puestos de las mayores empresas brasileñas están ocupados por negros, pero además, ya pesar del año que llevamos, ver a la gran mayoría de empresas del índice decir que no harán NADA para solucionar el problema; esta es una de mis mayores decepciones de 2020. AQUÍ