Innovar una necesidad en las Organizaciones
Hay una fábula del águila:
Ese proceso consiste en volar hacia lo alto de una montaña y
refugiarse en un nido, próximo a una pared donde no necesite volar. Entonces,
apenas encuentra ese lugar, el águila comienza a golpear con su pico la pared,
hasta conseguir arrancárselo. Apenas lo arranca, debe esperar a que nazca el
nuevo pico con el cual después, va a arrancar sus viejas uñas. Cuando las
nuevas uñas comienzan a nacer, prosigue arrancando sus viejas plumas. Y después
de cinco meses, sale victoriosa para su famoso vuelo de renovación, y entonces
dispone… de 30 años.
REFLEXION:Todos en algún instante de nuestra vida nos hayamos en la situación del águila ,momentos dificiles nos sacuden y nuestra actitud es determinante para sobreponernos y seguir adelante .Como el él aguila puedes decir entre abandonar a las circunstancias de la vida ,navegando a la deriva hasta chocar con las rocas o bién pagar el precio de afrontar momentos de incertidumbre y cambio para reinventarse y ser más de lo que jamás imaginastes ser.
.Es harto conocido, que la innovación es la palanca mediante el cual las organizaciones, independientemente de su tamaño, pueden dar un salto cuántico que les permita mejorar su posicionamiento en el mercado.
REFLEXION:Todos en algún instante de nuestra vida nos hayamos en la situación del águila ,momentos dificiles nos sacuden y nuestra actitud es determinante para sobreponernos y seguir adelante .Como el él aguila puedes decir entre abandonar a las circunstancias de la vida ,navegando a la deriva hasta chocar con las rocas o bién pagar el precio de afrontar momentos de incertidumbre y cambio para reinventarse y ser más de lo que jamás imaginastes ser.
.Es harto conocido, que la innovación es la palanca mediante el cual las organizaciones, independientemente de su tamaño, pueden dar un salto cuántico que les permita mejorar su posicionamiento en el mercado.
En primer lugar toda innovación nace de una idea, creo que todos lo sabemos
y estamos de acuerdo con ello, lo bueno es que las ideas pueden ser fomentadas
mediante los ambientes de trabajo y el desarrollo de tormentas de ideas, que
incentiven y motiven a la gente a participar y a generar un alto porcentaje de
opiniones para ser analizadas y
evaluadas a fin de seleccionar las mejores, que posteriormente serán presentadas en un lenguaje claro y persuasivo
al departamento Investigación y
Desarrollo o a los ejecutivos que toman
decisiones, si la empresa no cuenta con una unidad especializada.
La generación de ideas juega un rol importante en la innovación, porque
muchas veces no basta con tener buenas ideas, sino con vencer los obstáculos
que surgen dentro de la misma empresa por la asignación de recursos, de tiempo
de fabricación y también en las cadenas de distribución que muchas veces están
saturadas con los productos de rutina que la empresa fábrica; se trata de
traspasar todas las barreras para llegar a presentar la idea en forma comercial
ante los que tienen el poder de invertir, es decir “vender la idea”
Si la idea logra alcanzar el punto de ser aceptada para su financiación
entonces hay que seguir un proceso que pasa por los aspectos tecnológicos para
el diseño del prototipo y las pruebas pertinentes, así como el diseño de la estructura
organizativa para adaptarse a las nuevas necesidades que toda innovación
conlleva en su estrategia de cambio.
De igual importancia es la difusión de la innovación, que ayuda a mejorar
la percepción de los individuos ante la
novedad introducida en el mercado y de
cuya aceptación dependerá su éxito.
Indudablemente que es un proceso complejo y podrían preguntarse si vale la
pena? La respuesta es que si, las empresas que no innovan pueden ir perdiendo
mercado y desaparecer en el tiempo.
La
buena noticia es que la innovación no tiene que ser revolucionaria ni con una
alta inversión .
En cambio las pequeñas innovaciones también suelen tener éxito y rendir
buenos dividendos, cuando se sigue una secuencia de pasos y se vencen las
limitaciones internas y externas.
Uno de los puntos que más me llamó la atención es como la cultura influye
en la innovación, así lo demuestran empresas como Google, Apple y 3M que fomentan la creatividad con una
cultura organizacional que los estimula, con artefactos, mitos, ritos y espacios
abiertos donde pueden liberar un pensamiento creativo.
Lógicamente
en nuestro entorno no contamos con muchas organizaciones como las empresas mencionadas,pero se puede buscar esas ideas que puedan mejorar el posicionamiento y la rentabilidad
de la organización.
Generar tormentas de ideas, donde hay
menos presión y más libertad de pensamiento.
Todas las empresas pueden innovar explorando ideas y estando atentos a la
tecnología que permite diseñar y mejorar productos a fin de crear nuevas
necesidades en los consumidores.
