En Auchan o Carrefour, la prima de
1,000 está indexada al tiempo trabajado durante el confinamiento. Los
perdedores de la prima son los más precarios: cajeros a tiempo
parcial, estudiantes con contratos semanales de 10 horas o incluso
los primeros empleados contaminados por Covid-19
La administración de Auchan ha hecho
mucha publicidad en torno a este bono. Para enviar correos
electrónicos felicitándonos y pidiéndonos que nos cuidáramos,
fueron muy fuertes. Todo esto para que me quiten parte de su bono
porque caí enfermo ... "
Martine, cajera de Auchan
Cajera en un supermercado Auchan en
Estrasburgo, Martine (se ha cambiado el nombre) recuerda haber
comenzado a toser el 23 de marzo. El día anterior, la dirección de
Auchan Retail había anunciado un "bono global de 1.000 euros"
para "todos los empleados de tiendas, almacenes, unidades,
servicios de entrega a domicilio y sitio de comercio electrónico. "
Paga tu prima por enfermedad
Pero muy rápidamente, el estado de
salud del empleado se deterioró, entre fiebre alta y fatiga intensa.
El médico de Martine firma su paro laboral. Se extenderá por más
de tres semanas. Convencida de ser víctima de la pandemia de
coronavirus, la madre pasó una semana entera encerrada en su
habitación sola. A finales de abril, lee en su recibo de sueldo que
el depósito "premium covid-19" asciende a 176 euros.
"Debería tener lo mismo el próximo mes", predice con
amargura.
Martine es uno de los perdedores de la
prima anunciada por ciertas cadenas minoristas. Recibirá alrededor
de 350 euros, o un tercio de la promesa inicial de Auchan ... Al
informar la injusticia a su gerencia, se le pidió al cajero que
probara su contaminación con covid-19 en el lugar de trabajo ...
Los empleados contaminados al comienzo
del encierro sufren una sanción debido a la falta de pruebas en
Francia. “Teníamos pacientes, pero eran sospechas. No teníamos
ningún paciente aprobado oficialmente por un médico ”, dice
Hélène Pennec, gerente de 12 supermercados en la Eurometrópolis de
Estrasburgo.
"Nuestras vidas valen menos porque
damos menos horas"
Dentro de la misma marca, Maxime (el
primer nombre ha sido cambiado) es uno de los muchos estudiantes
asalariados a tiempo parcial que se ocupan de las cajas
registradoras. Durante el primer mes de reclusión, trabajó 25 horas
a la semana, luego 15 horas a la semana. A finales de abril, el joven
recibió su recibo de sueldo con un primer pago adicional de 259
euros. Para él, está claro que la prima total no superará los 600
euros. El joven denuncia un bono prorrateado "loco":
“En el proceso de pago, solo se
necesita un cliente infectado para enfermarse. Estamos mucho más
expuestos que los gerentes a contratos de 35 horas que trabajan en
oficinas. "
Sensación de "disgusto", de
haber sido "traicionado", de ser tomado por "idiotas"
... Maxime lamenta esta impresión "de que nuestras vidas valen
menos porque le damos menos horas a la compañía ..." de sus
colegas, también cajero, critica a la gerencia de Auchan por su
falta de transparencia: “El problema es esta atmósfera en la que
nunca entiendes realmente cómo te pagan. Nos sentimos usados todo
el tiempo ”, respira Ayşe.
"Auchan debe pagar su promesa"
Para David Colino, elegido Force
Ouvrière de Auchan de Hautepierre, la ecuación es simple: “Auchan
hizo una promesa, ahora tienen que pagar. El cajero de Estrasburgo
recuerda que las víctimas de la pro rata son a menudo personas
precarias:
“Son mujeres que trabajan a tiempo
parcial. Ganan un salario cercano al salario mínimo y algunas de
ellas son madres solteras. En ausencia de una solución para cuidar a
los niños, no eligieron la cantidad de horas trabajadas y
necesitarían un impulso de mil euros. "
"Disponibilidad sindical"
para la gestión
Por su parte, Hélène Pennec no ve
ninguna diferencia entre el anuncio inicial y el bono realmente
pagado: "Ha habido un gran entusiasmo por parte de los
sindicatos para hablar de 1.000 euros para todos", explica. El
director también recuerda que “todos aquellos que hayan tenido un
tiempo de trabajo semanal promedio de más de 28 horas recibirán mil
euros. "Ella defiende este método de cálculo como una medida
proporcional al riesgo tomado:" Alguien que ha trabajado 35
horas durante todo el período, podemos decir que tomó más riesgos.
"
Mismo cambio en Carrefour
Pero la gerencia de Auchan no fue la
única en anunciar un bono único para todos los empleados. Gerente
de un Carrefour Express, Yannick Simon tuvo que explicar
a sus empleados que no se vieron afectados por la bonificación
anunciada en BFM TV por Alexandre Bompard , CEO de Carrefour. Para el
gerente de una franquicia de Carrefour Express en Neudorf, 1,000
euros por cada uno de sus 21 empleados constituirían una "cantidad
inalcanzable" a pesar de un aumento promedio del 20% en la
facturación durante el período de confinamiento en comparación con
el 'el año pasado.
En su supermercado, los empleados
recibirán entre 150 y 1.000 euros más, según el tiempo trabajado.
Para el emprendedor, este método de cálculo de la bonificación es
una cuestión de justicia: "¿Cómo desea mantener buenas
relaciones con sus empleados si paga lo mismo a quien trabajó 6
horas y al otro? quien hizo 35? "
Diferentes primas según las
franquicias.
Xavier (se ha cambiado el nombre),
gerente de un Contacto Carrefour en el Eurométropole de Strasbourg,
quería recompensar a todos sus empleados con la misma suma: "Tienen
el mismo mérito, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo ",
dice, describiendo una solución que no ha causado ninguna
insatisfacción. A pesar de todo, el gerente no apreció la salida
del CEO de Carrefour:
“Cuando Alexandre Bompard habla,
también habla para las tiendas de franquicias, que constituyen el
50% de los supermercados en Carrefour. Sin embargo, no todos tienen
necesariamente los medios para dar un bono de 1.000 euros a sus
empleados. "
Aumento general del 20% en la
facturación
Los supermercados en el centro de
Estrasburgo, por ejemplo, sufrieron la caída del tráfico turístico:
"Los colegas en la Isla Grande realizaron menos del 30% de la
facturación durante el período de confinamiento en comparación con
el año anterior", dice Hélène Pennec . Sin embargo, a pesar
de un encierro "complicado" para Auchan Kléber, todos los
empleados recibirán una bonificación en proporción a su tiempo de
trabajo.
Sin embargo, la facturación general de
los supermercados Auchans supervisados por Hélène Pennec
despegó bastante durante el encierro. "En promedio, estamos
entre 20 y 30% de aumento para los Auchans de la Eurometrópolis de
Estrasburgo", admite. El gerente de un Estrasburgo Carrefour
Express Yannick Simon también cuenta con un crecimiento del 20%
durante los dos meses de encierro.
Sin promesa vacía, sin insatisfecho
En otros supermercados, como Lidl, los
empleados no tienen la desagradable impresión de ser los perdedores
de un bono anunciado con gran fanfarria y luego reformado en pequeños
grupos. Por lo tanto, Manon (el primer nombre ha sido cambiado) está
satisfecho con los 600 euros que recibirá además de su salario de
julio. En su supermercado, este ingreso adicional también está
indexado al tiempo de trabajo real. Pero la decisión no causa
ninguna insatisfacción: "Quizás porque no había una promesa
vacía aquí" Aquí
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