Desde la llegada de
Alexandre Bompard a las palancas del distribuidor en julio de 2017,
el grupo ha eliminado 5,000 empleos.
Los sindicatos y la
gerencia de Carrefour se reunieron nuevamente el martes 16 de abril
para discutir los recortes de empleos planeados por el grupo de
distribución de alimentos.
Un año después del
inicio de un vasto plan de transformación acompañado de una
reducción significativa en el personal, el nuevo plan de pérdida de
peso va mal con los empleados. En las redes sociales, algunos han
desviado el eslogan de la pancarta para la transición de la comida,
transformando "Ley para Alimentos, Acciones concretas para comer
mejor" en "Ley para Flouz, Acciones concretas para engullir
mejor".
Aprovechando los
mecanismos previstos en la última reforma del Código de Trabajo,
Carrefour se ha comprometido a negociar un acuerdo de terminación
colectiva convencional (RCC) que le permita reducir su fuerza laboral
mediante salidas voluntarias sin justificación económica. Requiere
un acuerdo firmado por los sindicatos que representan al menos el 50%
del personal.
El objetivo del
distribuidor, que emplea a 115,000 empleados en Francia, incluyendo
60,000 en sus hipermercados, tiene como objetivo eliminar 1,229
empleos en sus 220 hipermercados franceses para adaptar la fuerza
laboral a nuevas opciones estratégicas para reactivar este formato
de tienda (reduciendo el espacio) dedicado a productos no
alimentarios, pero creación de departamentos dedicados a la
reducción de existencias, el abandono de joyas ...). Por lo tanto,
las publicaciones en cuestión se refieren a joyería, al
departamento de multimedia, a la caja posterior, al departamento de
nómina, a la administración, a las funciones administrativas ya las
cajas de las estaciones de servicio.
Nueva cura de
adelgazamiento
La gerencia quiere
alentar a algunos empleados a abandonar la empresa y ofrecer a
otros, trabajos que se abandonarán Aquí
Roturas colectivas
convencionales "cada vez más utilizadas"
A pesar de las
salvaguardias, varias organizaciones sindicales siguen desconfiando
del procedimiento.
"ruptura colectiva
convencional". Introducido por las "Ordenanzas de Macron"
de septiembre de 2017 sobre la reforma del código laboral, este
esquema permite a un empleador separarse de los empleados, de forma
voluntaria y de una manera más sencilla que antes. En esta etapa,
son principalmente las empresas de al menos 250 personas las que lo
utilizan (copia de nuestra reforma laboral).
"Ya se reconoce en
el panel de herramientas de administración de personal, que se puso
a disposición de las empresas"
El Comité Carrefour de representantes
de empleados europeos votaron en contra de las nuevas pérdidas d
empleo en Italia, España y Francia denuncian externalización de
puestos de trabajo mediante contratación de gestión
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