El grito de alarma de los trabajos
precarios en la distribución masiva, “víctimas” de
departamentos no imprescindibles. En FRANCIA (¿Pero cuantos en España? con una gran temporalidad.
Son las principales víctimas de las
decisiones del gobierno de cerrar los estantes considerados no
esenciales en la distribución masiva. Los contratos de duración
determinada, los estudiantes y los trabajadores temporales temen por
sus puestos de trabajo. Muchos de ellos ya han sido despedidos esta
semana.
Este es un efecto secundario que
perjudica los trabajos . El cierre de departamentos no esenciales
provoca efectos indeseables que dejan a muchos profesionales en la
oscuridad. Tienen contratos de duración determinada, estudiantes,
trabajadores temporales… muchos de ellos están preocupados por su
suerte para los próximos meses.
En un contexto en el que no es bueno
perder su trabajo, muchos empleados han sido marginados.
160.000 empleados en departamentos no
esenciales
De los casi 700.000 empleados en
Francia que trabajan en la distribución masiva , 160.000 de ellos
están asignados a departamentos no esenciales . Las decisiones
recientes están poniendo en peligro cientos de miles de puestos de
trabajo en la distribución masiva, ya sea en las tiendas por un
lado, pero también en toda la cadena (almacenes, transporte, etc.).
Empleados parcialmente desempleados
De momento, muchos empleados se han
reubicado en departamentos considerados imprescindibles: "con
nosotros los empleados estarán en otros departamentos",
tranquiliza este directivo.
Sin embargo, no todos se benefician de
la misma suerte. En la tienda, los trabajadores temporales ya han
sido despedidos: "la tienda ha reducido la plantilla
agradeciendo a los trabajadores temporales ya los estudiantes",
explica este directivo. Misma historia que explica este temporal:
"Soy un trabajador temporal con contrato desde la semana pasada
y ayer por la mañana, después de abrir, me dijeron que me
fuera", dice.
Para este directivo, las decisiones son
difíciles: “esta semana es complicado explicarle a un alumno que a
fin de mes tendrá que pagar el alquiler de otra manera, porque ahora
tenemos demasiados trabajadores y por lo tanto más Lo necesito. ”“
Desafortunadamente, cuando hay demasiado personal, los trabajadores
temporales y de CDD brindan por esta situación como predecible. No
se renuevan contratos de duración determinada ni se contacta con los
estudiantes, porque es necesario “reubicar” al personal de
departamentos no imprescindibles, porque con nosotros no es posible
el paro parcial ”.
¿Qué pasa con los organizadores de
punto de venta?
Los empleados de la tienda no son los
únicos afectados por estas medidas. Los esenciales también.
Los organizadores comerciales,
comerciantes, como durante el primer encierro, también vieron su
actividad fuertemente ralentizada con este segundo confinamiento en
departamentos esenciales. Estos profesionales de la sombra, que a
menudo son una extensión de la actividad en las tiendas, están
preocupados. Los coordinadores de ventas a menudo trabajan bajo CIDD
(contrato de intervención a plazo fijo).
Para esta empresa de gestión de la
fuerza de ventas, "son de 100 a 150 animadores contratados al
mes", explica Julie De Heaulme, gerente del Cercle du Grand
Gousier , "a partir del 17 de marzo, la actividad ya se ha
detenido al 100% hasta mayo ". El golpe es duro para una
población "que es un 60% mayor de 50 años, incluidos muchos
jubilados para quienes el trabajo es un medio para complementar su
jubilación y un medio para mantener los lazos sociales",
explica Una situación que exaspera a los profesionales obligados a
no poder caminar más por las tiendas: “nuestros facilitadores
respetan los gestos de barrera, para nosotros nada cambia en el
ejercicio de nuestra misión. La negativa a ejercer animadores es un
principio de precaución con respecto a los empleados de distribución
masiva. No todas las tiendas justifican su decisión ”, reconoce.
“Los animadores están ahí cuando
las tiendas los necesitan. Hoy, a la inversa, también los
necesitamos para mantener nuestros negocios ”, explica Julie De
Heaulme, gerente de una empresa local. AQUÍ
