Un mes después de que el gobierno
llamara a las compañías a pagar un bono a sus empleados que
continúan trabajando durante la epidemia de coronavirus, ¿dónde
estamos? En el comercio minorista masivo, los empleados comienzan a
desilusionarse.
Un bono de 1.000 euros exento de
impuestos para recompensar a los empleados que trabajan durante la
crisis de salud : la llamada fue lanzada el 20 de marzo por Bruno Le
Maire a empresas privadas, quienes realizan una actividad esencial
para la nación. En el comercio minorista masivo, Auchan es el
primero en responder a la llamada del gobierno. El grupo se
compromete a pagar una bonificación a tanto alzado de 1,000 euros a
65,000 empleados para reconocer su compromiso excepcional. Pero un
mes después, adiós a la suma global. Según las últimas noticias,
en última instancia, se calculará en función del tiempo de trabajo
real, durante un período definido.
"Los empleados ya se proyectaban
con un bono de 1.000 euros, independientemente de su tiempo de
trabajo real, y esta es la ducha fría " , dice Christian Roy,
delegado sindical Force Ouvrière en Auchan. Según él, todos los
contratos de más de 28 horas tendrían la prima completa. "Por
lo demás, se prorratea de acuerdo con el tiempo de trabajo real, y
en algún lugar, ¡hay frustración que surge con este nuevo
anuncio!"
En la administración de Auchan, se
dice que el tema aún no está resuelto, como en cualquier otro lugar
de la gran distribución. Y esta expectativa, comienza a torcer la
cabeza de los empleados, porque "ya no saben si podrán tenerlo
en su totalidad o en parte", dice Laurence Gilardo, delegado
sindical de FO en Casino.
La espera para obtener este bono,
¡realmente pone un ambiente horrible en las tiendas, sinceramente!
Según ella, circulan muchos rumores,
"en particular, que el personal que coloca los estantes
nocturnos en Casino no tendrá la bonificación ya que no están
expuestos a los clientes. ¡Excepto que ha habido cientos de clientes
que están ¡vengan a depositar sus virus, a toser sobre los
productos que manejan los empleados, para que sean completamente
legítimos tocar la prima! ¡No hay razón! "
"¿Por qué hacer una selección?"
En Leclerc, la confusión también
reina. Los empleados en almacenes y bases logísticas seguramente
recibirán un bono. Pero no los de las tiendas de franquicias. Será
a discreción del director. Injusto para este empleado de Leclerc que
desea permanecer en el anonimato. "Todos trabajamos para la
misma marca, pero ¿por qué favorecer las plataformas logísticas y
no los cajeros, vendedores por corte? ¿Por qué hacer una selección
como la de esta categoría y no la de esa categoría?" , ella se
pregunta.
La única certeza, finalmente, es que
todavía no se ha pagado ninguna bonificación a los empleados de
grandes minoristas. Aquí
Ayer publicaba que (CARREFOUR REDUCE A LA MITAD EL
DIVIDENDO) Aquí
El dinero ahorrado se utilizará para
financiar iniciativas de solidaridad para los empleados del grupo en
Francia y en el extranjero. ¿Dime de que presumes ....?
Vimos como en pleno Covid-19 se preocupaba mas de comprar chollos en bolsa (27.000 acciones) en vez de protecciones para sus trabajadores.
¿Como serán los Beneficios? ¿nos dirán la verdad ?
El confinamiento dispara las ventas de Mercadona, pero hunde un 95% el beneficio (la prima del 20% es según incremento de ventas) ¿Tanto es el gasto de epis ...o ¿como pagar menos impuestos de sociedades? Aquí
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Estos son algunos de los productos que han subido
de precio en los supermercados durante el estado de alarma Aquí
Como se entiende entonces que (se busca comprador urgente para cuatro millones de kilos de patatas) Aquí ¿Se están forrando los grandes minoristas?
1º los Accionistas Aquí
La PRIMA DE LA VERGÜENZA AquíComo se entiende entonces que (se busca comprador urgente para cuatro millones de kilos de patatas) Aquí ¿Se están forrando los grandes minoristas?
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