LOS VALORES

Cada vez más  observamos como los valores nos apoyan y ayudan a construir la identidad de nuestras sociedades, son modelos de conducta que nos permiten valorar lo que está bien o mal en nuestras vidas, son elementos que constituyen patrones de conducta individual y social que nos ayudan a preservar la cultura del país.

Los valores tienen influencia decisiva en nuestras actuaciones, durante toda nuestra existencia, cada vez que tomamos una decisión, lo hacemos en función de nuestros valores, de lo que realmente nos importa de acuerdo con nuestra jerarquía de valores.

Hace mucho tiempo leí el libro “Poder sin límites” de Anthony Robins por sentirse privadas en su libertad, valor que habían seleccionado como predominantes en ellos. 

Los valores son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, seguir un comportamiento que nos lleva a un nivel de satisfacción y plenitud que a veces nos cuesta entender.

Los valores son como especie de lentillas que nos hacen observar al mundo no como es, sino de acuerdo con nuestras creencias o paradigmas.  Sucede muchas veces que no podemos adaptarnos a los sitios de trabajo, porque el clima laboral o comportamiento de nuestros supervisores, choca con nuestros paradigmas o formas de percibir el mundo y la razón es que no está acorde con nuestras creencias y nuestros valores que reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes para tomar decisiones.

También los valores juegan papel importante en las firmas  y en la sociedad; al dictar las pautas para una cultura organizacional fuerte y sana que apoya las estrategias y se convierta en un factor de éxito como en el caso de Google y de algunas Universidades como Stanford, donde se desarrollan artefactos que inculcan un sentido de pertenencia a sus miembros que les llena de orgullo y les hace altamente productivos.

Los valores son el basamento de una cultura armónica donde las reglas de juegos están definidas, para permitir una administración donde el personal se sienta integrado y representado en la toma de decisiones con sus aportes creativos y de innovación, dejando atrás las jerarquías rígidas para comprometerse con una Visión Compartida y una escala de valores que son modelados por todos sus ejecutivos y asimilados en toda la organización.

Cuando hay pérdida de valores, las personas no se sienten comprometidas y surgen los conflictos y la cultura organizacional se vuelve tensa, deja de ser un factor de éxito en las empresa.

En el caso de la Sociedad, la ausencia de valores trae consecuencias nefastas para la convivencia de los ciudadanos ya que  tiende a generar violencia, intolerancia e injusticia social que a la larga llevan al deterioro de los países y desmejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos.

Los valores como dice Stephen Covey liberan a las personas  y les dan seguridad al sentir que pueden hacer la diferencia, porque tienen autoridad moral para liderar a otros e impulsarlos a desarrollar su potencial y construir un mundo donde el amor, la libertad, la justicia y el respeto tienen un sitio de honor.

Vivir basado en valores es vivir de acuerdo con nuestra conciencia  y trabajar sin descanso y disciplinadamente en pos de un sueño, de un ideal, como hizo Mahatma Ghandi que consiguió la liberación de la India, con un liderazgo basado en la no violencia.

La invitación es a escuchar nuestra voz interior, para encontrar esos valores que guían nuestra conducta y a reflexionar sobre su importancia .